كتبت: هدى عبدالرازق – خاص بمصر

يزداد البحث عن تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بمصر 2025، كشروط الاستحقاق، وكيفية حساب قيمة المكافأة، وذلك بعدما أقرها مجلس النواب المصري رسميا في قانون العمل الجديد.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بمصر 2025

ونوضح تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بمصر 2025، وذلك بعد موافقة مجلس النواب على قانون العمل الجديد، والذي استمرت مناقشته على مدار عدد من الجلسات فضلا عن طرحه للحوار المجتمعي بين الفئات المعنية به، حتى يأتي محافظا على حقوق العمال في القطاعين العام والخاص.

مجلس النواب يوافق على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

وفي جلسة مهمة لمجلس النواب المصري، أمس الثلاثاء وافق النواب على قانون العمل الجديد، والذي تضمن على مادة مهمة تتضمن تفاصيل صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف بعد بلوغه سن الستين، وكيفية حسابها.

شروط منح مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تنص المادة 172 من قانون العمل الجديد، على كل ما يتعلق بمنح مكافأة نهاية الخدمة، والتي تنص على أن المكافأة تستحق للعامل عن مدة عمله بعد بلوغ سن الستين.

بحيث تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بمصر 2025

وأوضحت المادة 172 من القانون، طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بمصر 2025، وتكون كالآتي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

 وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، وحازت هذه النقطة على رضا العاملين والموظفين، لأنها تضمن لهم الحصول على حقوقهم بشكل عادل.

ومن المكتسبات المهمة التي أقرها قانون العمل الجديد، وتصب في صالح العامل، هى اعتبار مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للعامل يحصل عليه العامل عند انتهاء علاقته بالعمل، وليس له علاقة بسبب انتهاء العمل بين الطرفين، وهو ما يوفر الشعر بالأمان للعامل بشكل أكبر.